Qodobbada Muhiimka ah ee Tababbarka Fasalka Hogaanka:

1. Ujeedada hadafku waa in la tilmaamo

Laga bilaabo dareenka yoolka, taasi waa, "In la yeesho safka hoose ee wadnaha", taasoo ah "si fiican u adeegsiga yoolka", ku daadanaya inuu ka fikiro, ku dhiirrigeliyo inuu isbedelo, oo uu milicsanaado xoog badan. "Dare inuu khaldan yahay" waa kan ugu daran iyo mid ka mid ah tayada muhiimka ah ee hogaamiyaha. Kaliya maahan inuu qaado mas'uuliyadda khaladaadkiisa, khaladaadka hoos udhaca, laakiin sidoo kale khaladaadka kooxda.

2. Kaliya kaliya adoo ogaanaya sharciga guusha, ma ku sii wadi kartaa hagaajinta maskaxdaada

Maareynta dadku waxay ku hayaan inay caddeeyaan shuruucda horumarka waxyaabaha iyo si buuxda u abaabulaan xamaasada shaqaalaha. Barashada Sharciga Horumarinta ee Arrinta ayaa la micno ah inuu baro sida loo xaliyo dhibaatooyinka. Kaliya horumarka joogtada ah ee ku-talinta, soo koobid isdaba joog ah iyo milicsiga, ma ogaan karnaa sharciga horumarka ee waxyaabaha. Codso habka loo yaqaan 'PDCA' ee loo yaqaan 'PDCA' ee Pay Ming, dhisto nidaam xakameyn tayo leh oo xasilloon, si isdaba joog ah u soo koobid oo ka tarjumaya ku celcelinta, oo ay ku guuleystaan ​​yoolalka.

3. Falanqayn qoto dheer oo ka mid ah shanta heer-heer si loo dhiso koox wada noolaansho ah

U hoggaansanaanta ujeeddada wanaagsan ee asalka ah, si fiican u isticmaal dhaleecaynta iyo ammaanka, oo noqo hoggaamiye tababbaran oo caqli gal ah. Sida loo beero shaqaalaha ka soo dhacaya "oo aan la eegayn, oo aan garanaynin, oo aan laheyn", geesinimo, oo awood leh, oo awood u leh isku dubbaridka, waxaa jira qaabab iyo dariiqyo la heli karo. Abuur koox hay'ad ka mid ah fikradaha hagida ee abuurista qiimaha macaamiisha, si ay u ilaaliyaan danaha qof walba, si ay xubnaha kooxdu u baahan yihiin, si ay u aaminaan kooxda, oo ay fahmaan kooxda, taageera kooxda iyo kooxda ku-diiwaangelinta.